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泰州市职工带薪休假制度落实情况调查报告
发布日期:2020-02-24 17:14 来源:泰州市政府办公室 浏览次数:次 字体:[ ]

 2019年12月,国家发改委、中央组织部等九部门联合发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》(以下简称《意见》),提出要加大力度落实职工带薪休假制度。为了解泰州市职工带薪休假落实情况,2020年1月13日-2020年2月13日,国家统计局泰州调查队在省、市人民政府网站上开展职工带薪休假落实情况调研,现将情况分析如下:

二、调研结果分析

此次调研中,主要以中青年男性为主,学历为本科的居多。从工作性质看,政府机关占31.71%,事业单位占14.63%,国有企业占17.07%,外资(合资)企业占2.44%,私营企业占24.39%。

逾八成被访者知晓《意见》中提到的“加大力度落实职工带薪休假制度”,制度知晓度高。但仅两成被访者近三年享受过带薪休假,七成被访者尚未享受过带薪休假。同时,企业对于带薪休假处理措施较为草率,近七成单位没有对未休假职工给予经济补偿。某企业职工表示,企业采取的是计件工资模式,所谓带薪休假实质上是空谈,职工休假不扣工资,但也不发放三倍工资,因此,除部分年轻职工外,大部分职工并不希望休假。

在未休假原因上,工作忙没时间休及单位未落实带薪休假制度是职工未享受带薪休假的主因。但与此同时,半数被访者仍然会主动向单位争取带薪休假。

三、意见和建议

1.政府宣传推动,营造依法休假社会氛围。政府相关部门应进一步提高认识,将职工带薪休假制度作为一项惠民工程来加以贯彻落实。一方面可以通过电视广播、报刊、电子显示屏等平台,加大宣传力度,解答职工带薪休假涉及的相关问题;另一方面也可举办政策培训班,进企业、进单位、进社区宣讲职工带薪休假制度,提高职工带薪休假制度的知晓率,营造良好的社会环境和舆论氛围。

2.用人单位强化执行,保障职工带薪休假权益。调查显示,虽然目前政策规定要加大职工带薪休假制度落实,但实质上在多数用人单位带薪休假制度处于“休眠”状态、沦为“纸上谈兵”。因此,用人单位要不断完善带薪休假,把落实带薪休假看作是其应尽和应承担的责任,依法建立和完善带薪休假制度,保障职工合法权益,这也是提高职工凝聚力和对单位认同感的有力抓手。

3.职工转变观念,维护自身应有休假权利。调查中,部分职工受带薪休假会减少工资待遇、失去工作岗位等观念的影响,主观上自动放弃这一权利。事实上,带薪休假制度并不是用人单位给与的“恩赐”,而是每一位职工应当享受的一项基本权利,职工要转变观念,必要的休假不是逃避工作责任,而是调整好身心状态为了更好的工作。同时,也要懂得自我维权,在遵守法律的前提下敢于维护自己的合法权利,使自己处于主动地位。

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